不签劳动合同只签兼职协议合法吗？不签劳动合同只签兼职协议是否合法，取决于实际用工情况。若构成非全日制用工，签兼职协议合法，双方可订口头协议且能随时终止用工；全日制用工则不合法，单位需签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同只签兼职协议合法吗
不签劳动合同只签兼职协议是否合法，需根据实际用工情况判断。
若劳动者与用人单位确实构成非全日制用工关系，签兼职协议合法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。
若劳动者是全日制用工，单位不签劳动合同只签兼职协议不合法。全日制用工中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断是否合法关键在于用工实质是全日制还是非全日制。
二、在校大学生兼职需要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否需签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，在校大学生兼职不属于劳动关系，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因为大学生的主要身份是学生，其兼职并非以就业为目的，不具备劳动关系主体资格。劳务合同可明确双方权利义务，保障大学生和雇主双方利益。比如大学生在兼职期间的工作内容、报酬支付方式、工作时间等重要事项，都能在劳务合同中体现，这样在发生纠纷时，能为双方提供依据。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，且以就业为目的进行兼职工作，同时满足用人单位各项劳动规章制度约束、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件，就可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。
所以，大学生兼职要根据自身实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以维护自身合法权益。
三、两边上班是兼职吗要签劳动合同吗
两边上班是否算兼职需依具体情况判断。若劳动者在完成本职工作后，利用业余时间到其他单位工作，且不影响原单位工作，一般属于兼职，常见于非全日制用工形式，如按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时。
对于是否签订劳动合同，分以下两种情况。如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是两边上班都属于全日制工作，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况可能违反与原单位的劳动合同约定，原单位有权追究其责任。同时，新用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且全日制用工必须签订书面劳动合同。
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