劳动合同终止的法定情形有哪些？劳动合同终止的法定情形有：合同期满且双方无续签意愿；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位宣告破产、被吊销执照等；还有法律、行政法规规定的其他情形。了解这些可保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方若无续签意愿，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，从而终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失了继续经营的主体资格，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形，也会导致劳动合同终止。
了解这些法定情形，有助于用人单位和劳动者明确劳动合同终止的条件，保障双方的合法权益。
二、劳动合同必备条款包括哪些方面
劳动合同必备条款是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，主要包括以下方面：
1. 用人单位信息：需明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以便劳动者清楚知晓与之建立劳动关系的主体。
2. 劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点，避免工作安排的随意性。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的休息休假权益，保障劳动者的休息权利。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动者的劳动所得有明确保障。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法定的强制性义务。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供必要的劳动安全保障，预防职业危害，维护劳动者身体健康。
此外，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，也属于必备条款范畴。
三、没有劳动合同被口头降薪怎么办
没有劳动合同且遭遇口头降薪，可按以下方法应对：
1. 收集证据：尽管没有书面劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，通过录音、聊天记录等方式固定口头降薪的证据。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达不同意降薪的态度，并要求按原工资待遇履行。沟通时要保留相关记录，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，恢复原工资待遇，还可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。申请仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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