有劳动合同能兼职吗？有劳动合同通常可兼职，但有限制。法律规定，若兼职不严重影响本职且单位未禁止则可行；部分合同或制度禁兼职，违反会被处理。兼职还不能侵犯原单位权益，兼职前要查看规定，确保本职和单位权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同能兼职吗
有劳动合同通常能兼职，但存在一定限制条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未对本职工作产生严重影响，且用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同或用人单位规章制度可能明确禁止员工兼职。在这种情况下，员工兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位有权依据约定或规定进行处理，如警告、解除劳动合同等。
此外，从事兼职工作还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若因兼职泄露原单位机密，给原单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
所以，有劳动合同的员工兼职前，应先查看劳动合同和单位规章制度有无禁止性规定，同时确保兼职不会影响本职工作，不侵犯原单位合法权益。
二、兼职要填劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足其特点。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键在于其用工形式。劳动者在兼职时，应明确自身的用工性质，维护好自身合法权益。
三、有兼职的劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种形式。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
而如果兼职属于劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，比如报酬的计算方式、工作内容、工作时间等。
所以，兼职可能存在劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体取决于双方建立的是何种用工形式。
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