网吧兼职没签劳动合同吗？网吧兼职常未签劳动合同，非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议。全日制用工则应签书面合同，未签超一月不满一年需付双倍工资。纠纷可协商，不成可凭证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、网吧兼职没签劳动合同吗
网吧兼职未签劳动合同的情况较为常见。从法律角度来看，若为非全日制用工兼职，根据相关法律，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工模式，属于全日制用工性质，网吧就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求网吧每月支付二倍的工资。
若劳动者与网吧就未签合同产生纠纷，可先与网吧协商解决；协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同禁止兼职合法吗
劳动合同中禁止兼职是否合法，需视具体情况判断。
如果用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，该条款一般合法有效。因为依据《劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度和履行合同约定的义务。若劳动者违反此约定，用人单位有权追究其违约责任。
然而，若禁止兼职的条款严重限制劳动者的自主择业权，不合理地加重劳动者负担，该条款可能被认定无效。比如，劳动者从事的兼职工作与本职工作不存在任何利益冲突，不会影响本职工作完成，且用人单位无法证明兼职会给其带来不利影响，此时禁止兼职的条款就可能被判定不合法。
此外，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
总之，劳动合同禁止兼职条款是否合法，关键在于其是否符合法律规定和公平合理原则。
三、兼职必须签订劳动合同吗
兼职不一定必须签订劳动合同。兼职属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职人员与用人单位达成口头约定，同样具有法律效力，双方的权利义务受法律保护。
不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。书面合同可详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。一旦发生争议，书面合同是重要证据，有利于维护双方合法权益。
若兼职人员为劳务关系，如完成特定项目工作，通常签订劳务合同，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务。
所以，兼职并非必须签订劳动合同，但从保障自身权益出发，建议与用人单位签订书面协议，无论劳动合同还是劳务合同，明确各项关键条款，以避免后续不必要的法律风险。
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