兼职劳动合同多久一签？兼职在法律上常指非全日制用工，双方可订立口头协议，无强制书面合同及固定签约周期规定。非全日制以小时计酬，工作时间有限。签书面合同，期限可协商，要明确关键条款，依实际灵活决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同多久一签
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面劳动合同，也不存在固定多久签一次合同的规定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于其灵活性，法律赋予双方更大的自主空间。
若双方选择签订书面兼职劳动合同，合同期限可由双方协商确定。可以根据兼职工作的项目周期、预计时长等因素，约定短期合同，如完成一项临时性任务；也可约定相对长期的合同，但都需明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方合法权益。总之，兼职劳动合同签订周期没有法律硬性规定，由双方根据实际情况灵活决定。
二、兼职违反劳动合同法吗
兼职是否违反劳动合同法，需分情况判断。
如果兼职不影响本职工作，且用人单位未明确禁止兼职，那么兼职不违反劳动合同法。法律规定，非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同；全日制劳动者，在不影响本单位工作任务完成，且单位未禁止或反对的情况下，兼职也合法。
但存在两种违法情形。其一，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。其二，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，员工违反该规定进行兼职，同样构成违约。
所以，兼职是否违法取决于用人单位的规定以及对本职工作的影响。劳动者兼职时应了解单位规定，避免因兼职影响本职工作而承担法律责任。
三、兼职不需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系两种情形。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但也可签订书面合同保障权益。
而如果兼职形成的是一般劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，虽没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。一旦发生争议，书面合同能作为重要证据维护双方合法权益。
综上，兼职并非绝对不需要劳动合同，只是非全日制用工可选择口头协议，而从风险防范角度，一般都建议签订书面合同。
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