假如前十二个月没有收入的经济补偿怎么算？1.当地最低工资标准：有的地方规定，如果你的平均工资比当地最低工资低，那就按最低工资算了。2.实际工作月数的平均工资：如果你在这十二个月里有干活的月份，那就用这些月份的平均工资来算补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假如前十二个月没有收入的经济补偿怎么算
若劳动者在解除劳动合同时的最后十二个月无收入，那么其经济补偿金的计算将会受影响。
经济补偿金的参照标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果此段时间均处于无收入状态，计算基数则可能根据以下三种方式得出：
1.当地最低工资标准；
2.实际工作月份的平均工资；
3.单位全员平均工资。
具体的计算方法可能因地域及具体情况而有所不同。
如因用人单位原因导致劳动者在十二个月内无收入，劳动者可进一步主张其他权益或寻求法律援助。
建议您向当地劳动法律专业人士或相关机构咨询，获得更精确且详尽的指导建议。
二、河道整治暂时被占用，可以得到经济补偿吗
关于河道整治期间所涉及到的土地或者房屋暂时性占用及其相应的经济补偿问题，需要明确指出的是，政府在实施河道整治工作时，一旦因实际需求而需要临时占用您的土地或房屋，那么将负有对您提供合理全面的经济补偿责任，且这种赔偿会基于占用时长、土地属性以及房屋价值等多个方面进行考量。
为确保您个人的合法权益得到充分保护，我们建议您及时与当地政府机构或相关职能部门取得联系，详细了解并掌握具体的补偿政策及操作流程。
三、合同自然终止有经济补偿金吗
合同自然终止是否有经济补偿金，需根据具体情形判断：
- 一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位提出的续约条件低于原合同标准，劳动者不愿续约，此时用人单位需支付经济补偿金。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的支付旨在保障劳动者在劳动合同终止后的一定生活保障和权益平衡，具体情况需结合实际判定。
以上是关于假如前十二个月没有收入的经济补偿怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
