走劳务是签劳动合同吗？走劳务不一定签劳动合同，要依具体情况判断。劳务关系和劳动关系不同，前者主体平等，签劳务合同，提供者自担风险；后者有管理隶属关系，签劳动合同，单位要为劳动者缴社保。提供单纯劳务多签前者，有隶属关系签后者。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、走劳务是签劳动合同吗
走劳务并不一定签劳动合同，要根据具体情况判断。
劳务关系和劳动关系有明显区别。若形成的是劳务关系，签订的通常是劳务合同。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供服务，由接受方支付约定报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系中，双方主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，主体地位平等，劳务提供者一般自行承担工作风险，不享受用人单位员工的福利待遇。
而劳动关系下才签订劳动合同。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。
所以，走劳务时，如果是单纯提供劳务服务，多签劳务合同；若与用人单位建立稳定的、有管理隶属性质的工作关系，则应签订劳动合同。
二、签劳动合同影响毕业么
签劳动合同通常不影响毕业。毕业的判定主要依据学校的相关规定，一般满足修满学分、完成毕业论文、通过毕业答辩等学术要求，学校就会准予毕业。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，这是毕业生走向社会就业的一个标志。
不过，在一些特殊情况下，签劳动合同可能存在潜在影响。比如，部分学校将学生就业情况与招生指标等挂钩，可能会要求学生提供就业协议或劳动合同来统计就业率。若学生因签订劳动合同而被计入就业统计，可能影响其以应届生身份参加一些仅面向应届生的招聘考试或项目。但这并非是劳动合同直接影响毕业，而是在就业身份认定方面的一些关联。
总体而言，从学校毕业规定的核心来看，签劳动合同本身不会成为毕业的阻碍。
三、还没毕业签劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况判断。
一般来说，若学生仍处于全日制学习状态，未毕业意味着其主要任务还是学业，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不宜签订劳动合同。因为此时学生的身份还是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，很多大学生利用课余时间进行兼职，这种兼职行为更多的是按劳务来处理。
但存在特殊情况，若学生已基本完成学业，学校也不再安排其进行课程学习和实习，并且学生能正常上班并接受用人单位管理，用人单位也按照正常工资周期发放报酬，这种情况下双方可以签订劳动合同。此时学生已实际上具备了劳动者的特征，建立的是劳动关系。
所以，未毕业学生不一定能签订劳动合同，要根据学生的具体学业情况和与单位的实际用工关系来确定。
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