外卖可以签劳动合同吗？外卖从业者能否签劳动合同取决于其与平台或用人单位的用工关系。若建立劳动关系，像接受考勤管理、有固定工资等，应签劳动合同保障权益；若兼职或与第三方合作，可能签合作或劳务协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖可以签劳动合同吗
外卖从业者可以签劳动合同。这主要取决于外卖员与平台或相关用人单位的用工关系。
若外卖员与平台或配送站点建立的是劳动关系，那么就应当签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、按照其安排的工作时间和区域进行配送，平台或站点按月给外卖员发放相对固定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，符合劳动关系特征，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同，以保障外卖员的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。
然而，有些外卖员以兼职形式工作，或者通过合作协议与第三方公司建立合作关系，这种情况下双方可能签订的是合作协议、劳务合同等，而非劳动合同。此类协议受合同法等相关法律调整，双方权利义务按照协议约定执行。
二、跑外卖需要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工形式而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、工作内容等受其安排，平台或公司按月支付相对稳定的工资报酬，双方存在较强的人身依附性，签订劳动合同可保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖员以兼职形式工作，与平台或公司形成的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，外卖员按照约定完成一定的送餐任务，获取相应报酬，工作自主性较大，双方一般通过劳务合同明确合作事宜。
所以，跑外卖不一定都要签订劳动合同，关键在于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、外卖全职有劳动合同吗
外卖全职通常应有劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖全职人员与外卖平台或其合作的第三方公司形成劳动关系，双方就需签订劳动合同。
外卖平台与全职骑手签订劳动合同，是保障双方权益的必要举措。对骑手而言，劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，保障其获得合理报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。若在工作中受伤，凭借劳动合同更易认定工伤并获得相应赔偿。
对平台来说，签订劳动合同可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。若未依法签订劳动合同，平台可能面临支付双倍工资等法律风险。不过，实践中部分外卖平台或第三方公司可能存在不规范用工情况，未与全职骑手签订劳动合同，骑手可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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