劳动合同有几个版本区别？劳动合同有不同版本，区别体现在三方面。适用主体上，有普通合同，还有适用于非全日制、劳务派遣等特殊用工形式的合同；期限分固定、无固定和以完成工作任务为期限；内容侧重因行业、岗位而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有几个版本区别
劳动合同通常有不同版本，其区别主要体现在以下方面：
适用主体不同
有普通劳动合同，适用于一般劳动者与用人单位。还有特殊主体劳动合同，如非全日制劳动合同，适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳务派遣合同，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，派遣单位与劳动者签订合同后将其派至用工单位工作。
期限差异
分为固定期限劳动合同，明确约定合同起止时间；无固定期限劳动合同，没有确定终止时间，通常在满足一定条件下签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。
内容侧重不同
不同行业、岗位的劳动合同内容会有不同侧重点。技术研发岗位可能对知识产权归属、保密条款有详细规定；销售岗位可能会着重业绩考核、提成计算等内容。
二、劳动合同签订类型有哪些
劳动合同签订类型主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确规定了合同的起始和终止日期。例如，约定合同期限为 3 年，期满后，若双方未续签，劳动关系即终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立该类合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑企业为完成某一工程项目，与劳动者签订以该项目完工为期限的合同，项目完成，合同即终止。
三、签订劳动合同还能辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是考虑到试用期是双方相互了解、适应的阶段，给予劳动者一定灵活选择的权利。
如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种书面通知能留下证据，明确告知用人单位自己的离职意向，同时三十日的期限也给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免对正常工作秩序造成过大影响。
此外，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总之，签订劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，但需按照法律规定的程序进行。
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