寒暑假兼职有劳动合同吗？寒暑假兼职是否签劳动合同分情况。学生寒暑假兼职与单位非劳动关系，多签劳务合同明确权益；已毕业人员兼职形成劳动关系，单位应签书面合同，否则可能付双倍工资，是否签合同取决于人员身份和法律关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寒暑假兼职有劳动合同吗
寒暑假兼职是否有劳动合同需分情况判断。
若学生利用寒暑假兼职，其与用人单位建立的并非劳动关系，通常不签订劳动合同。因为学生身份未改变，与学校仍有学籍管理关系，不符合建立劳动关系主体资格。此时，双方多签订劳务合同，以此明确双方权利义务，保障兼职学生获取报酬等权益。劳务合同会对工作内容、报酬、工作时间等事项进行约定。
若已毕业人员在寒暑假期间兼职，与用人单位形成劳动关系，用人单位就应当与之签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，寒暑假兼职是否签订劳动合同取决于兼职人员身份以及与单位建立的法律关系。
二、应届生兼职签劳动合同吗
应届生兼职是否签劳动合同要视情况而定。
如果应届生以兼职形式工作，且与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，应届生的兼职工作具有长期性、稳定性特点，受用人单位管理和支配，按单位规章制度进行工作，劳动报酬也有规律地发放，这种情况下签劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。
若应届生兼职属于非全日制用工，根据劳动合同法，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
另外，如果应届生兼职是劳务关系，比如完成某项特定的一次性任务，通常签订劳务合同而非劳动合同，劳务合同受民法典等相关法律调整。
三、个体户兼职签劳动合同吗
个体户兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。并且，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
要是兼职属于全日制用工形式，个体户作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。如果个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于用工形式。
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