打暑假工签了劳动合同还算应届毕业生吗？签暑假工劳动合同通常不影响应届毕业生身份，该身份由毕业时间决定，非短期工作经历。暑假工属短期劳务，合同是短期协议，不涉及影响身份的关键因素。但毕业后签正式合同且办相关手续，或失去身份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打暑假工签了劳动合同还算应届毕业生吗
签暑假工劳动合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生指在毕业年份内毕业的学生，这一身份主要由毕业时间决定，并非取决于是否有短期工作经历。
暑假工属于短期劳务行为，与正式劳动关系有区别。一般暑假工工作期限短，主要是利用假期积累社会经验和赚取报酬，并非长期稳定就业。签订的劳动合同多是针对暑期工作的短期协议，不涉及档案调动、社保缴纳等影响应届毕业生身份的关键因素。
不过，如果在毕业后与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其办理了档案接收、户口迁移、社保缴纳等手续，可能会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。但仅打暑假工签合同，未涉及这些情况，应届毕业生身份不会受影响。所以，单纯因打暑假工签劳动合同，不影响应届毕业生身份的认定。
二、没有合同怎么证明劳动关系相关法律依据
即使没有劳动合同，也可通过以下证据证明劳动关系，相关法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
可证明劳动关系的证据有：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录能直接体现用人单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录则是用人单位履行法定义务的证明。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。它们可证明劳动者应聘并被用人单位接纳的过程。
4. 考勤记录。这能反映劳动者在用人单位的出勤情况，是判断劳动关系的重要依据。
5. 其他劳动者的证言等。同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。
若劳动者能提供上述凭证，可与用人单位确认劳动关系。发生劳动争议时，这些证据对维护劳动者合法权益至关重要。
三、毕业当年签了劳动合同还算应届毕业生吗
签了劳动合同是否还算应届毕业生，要分情况看。
一般来说，应届毕业生分两种，一是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；二是已经毕业，但在规定的择业期内的高校毕业生。
对于第一种情况，如果毕业当年只是签了劳动合同，未涉及档案、户口、组织关系等转移，且处于正常毕业流程中，仍算应届毕业生。比如，学生在毕业前实习时签了劳动合同，毕业后才正式入职，这不影响其应届毕业生身份。
对于第二种情况，各地方对择业期时长规定不同，通常为1 - 2年。在择业期内，若签了劳动合同且社保缴纳、档案已转出，就可能不算应届毕业生。但如果只是签合同，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，仍可按应届毕业生对待。
所以，签劳动合同后是否还算应届毕业生，需结合具体规定、个人档案和社保等情况综合判断。
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