劳动法试用期是怎么规定？劳动法对试用期有多项规定：时长与合同期限相关，不同期限对应不同最长试用期；同一单位和劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期内；试用期工资有标准；单位试用期解除合同需说明理由。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期是怎么规定
劳动法对试用期的规定如下：
其一，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位反复设置试用期损害劳动者权益。
其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其五，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能随意辞退。
二、劳动法试用期工资怎么给
劳动法规定，劳动者在试用期的工资有相应标准。
一是不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着若单位同岗位有最低档工资标准，试用期工资不能低于该数值，以保障劳动者基本劳动报酬权益。
二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即若劳动合同约定正式工资，试用期工资不得低于其百分之八十，避免用人单位不合理压低试用期工资。
三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是底线要求，无论单位情况如何，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资，确保劳动者能维持基本生活。
例如，某员工劳动合同约定月工资5000元，其试用期工资应不低于4000元；若单位同岗位最低档工资为4500元，试用期工资则不能低于4500元；同时，若当地最低工资标准为2000元，试用期工资也不得低于该数值。总之，试用期工资需同时满足上述三个条件。
三、试用期过了劳动法怎么补
试用期过后的补偿情况需依据具体情形判定。
若用人单位在试用期结束后违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位在试用期满后未按规定转正并调薪，劳动者可与单位协商，要求按转正后的工资标准补足差额。若协商不成，可收集能证明约定转正工资的证据，如劳动合同、面试记录、录用通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
若用人单位在试用期满后未与劳动者签订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁要求赔偿。
以上是关于劳动法试用期是怎么规定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
