两年内未签订劳动合同赔偿标准？用人单位两年内未与劳动者签合同，赔偿分两种：超一月不满一年，从满一月次日起付11个月双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，需补签合同。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两年内未签订劳动合同赔偿标准
用人单位两年内未与劳动者签订劳动合同，赔偿标准如下：
第一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，单位都未签合同，那么这11个月，单位需每月支付双倍工资。
第二，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽无需再支付双倍工资，但仍需补订书面合同。
若劳动者遇到单位两年未签合同的情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、未续签劳动合同离职了有补偿吗
未续签劳动合同离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若之后离职，可就未签合同期间主张相应赔偿。
劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、未续签劳动合同要付双倍工资吗
未续签劳动合同是否要付双倍工资，需分情况判断。
若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
然而，若未续签劳动合同责任在于劳动者，例如劳动者拒绝签订，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒不签订，用人单位无需支付双倍工资。并且，这种情况下用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。
此外，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时也不存在双倍工资问题。
总之，未续签劳动合同是否支付双倍工资，取决于责任归属和时间等因素。
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