劳动合同续签降薪违法吗？劳动合同续签降薪是否违法要分情况。用人单位擅自降薪违法，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行；劳动者同意降薪方案并签新合同则不违法；劳动者因降薪拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签降薪违法吗
劳动合同续签降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意擅自降低薪资，此行为违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。续签合同实质是对原合同部分条款的变更，薪资属于重要内容，降低薪资应经双方协商一致，若劳动者不同意，用人单位强行降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
若用人单位在续签时提出降薪，劳动者经过考虑后同意该降薪方案，并签订新的劳动合同，这种情况下不违法。因为双方已就薪资变更达成一致，新合同合法有效，双方需按新合同履行权利和义务。
若劳动者因用人单位续签降薪而拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同属于哪一类合同
劳动合同属于合同中的一类特殊合同，在法律性质上，它属于民事合同的一种，但又有别于一般民事合同。
从合同分类看，劳动合同具有身份属性，它建立的是用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这是它区别于普通民事合同的显著特征。
劳动合同具有从属性，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动。在一般民事合同中，合同双方通常是平等的主体，不存在这种管理与被管理的关系。
同时，劳动合同受劳动法律法规的特别规制。为保护劳动者合法权益，劳动法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有强制性规定，如规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬等。
综上所述，劳动合同是一种兼具民事合同属性，但又因劳动法律特殊规制和自身特点而独立存在的合同类型。
三、劳动合同属于议商合同吗
劳动合同通常不属于议商合同，而是典型的格式合同，但也存在一定特殊性。
格式合同是一方预先拟定条款，另一方只能表示全部同意或不同意的合同。劳动合同多由用人单位提供，劳动者通常只能在既定条款基础上选择是否签订，在这种情况下，其体现出格式合同特征。
不过，劳动合同也有议商空间。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动者可就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款与用人单位协商，若双方达成一致，可对合同条款进行修改和补充。
综上，劳动合同有格式合同的普遍属性，但在法定框架内允许双方议商，具有一定灵活性。
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