受伤住院期间怎么算工资？职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。生活不能自理者护理由单位负责，权益受损可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤住院期间怎么算工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未依法支付停工留薪期工资及相关待遇的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、宫腔镜手术一般住院几天
宫腔镜手术的住院时间通常在3至7天左右，具体因人而异。
一般术后若无明显异常，3天左右即可出院。比如单纯的宫腔镜检查，对子宫创伤小，恢复快，观察1至2天无不适就能办理出院。
若进行了宫腔镜下的手术操作，如息肉切除等，可能需住院5至7天。术后要密切关注阴道出血情况，有无腹痛、发热等。确保无感染迹象，身体各项指标恢复良好后才可出院。
此外，患者自身的身体状况、恢复能力也会影响住院时长。年轻、体质好的患者恢复相对较快，住院时间可能稍短；而年龄较大、有基础疾病的患者，恢复时间可能延长，住院时间也会相应增加。
三、住院期间发生意外怎么办
1. 及时通知医院：一旦发现住院期间发生意外，要立即告知医护人员，以便他们能迅速采取措施进行救治和处理。
2. 保留相关证据：比如意外现场的照片、与意外相关的物品等，这些证据可能对后续确定责任和处理有帮助。
3. 了解医院规定：熟悉医院对于住院患者意外处理的流程和规定，明确自己及家属的权利和义务。
4. 确定责任：判断意外是医院设施问题、医护操作失误还是自身原因等导致。如果认为医院有责任，可与医院相关部门沟通协商解决。
5. 协商赔偿：若因意外造成身体伤害或财产损失，可依据责任认定与医院协商赔偿事宜。协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉，要求医院承担相应赔偿责任。
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