解除劳动合同书需要按手印吗？解除劳动合同书不一定要按手印。从法律规定看，签名、盖章、按手印效力等同，选其一确认即可。实践中，签字或盖章通常足以证明双方达成一致，按手印可增加证明力，可视情况决定是否采用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同书需要按手印吗
解除劳动合同书并非必须按手印。
从法律规定看，根据《民法典》相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印这三种方式具有同等法律效力，在解除劳动合同书上，劳动者和用人单位选择其中一种方式来确认即可。
实践中，按手印并非普遍要求。多数情况下，双方在解除劳动合同书上签字或者加盖公章，就足以证明双方对解除劳动合同的事项达成了一致。不过，按手印能在一定程度上增加文件的证明力和真实性，尤其是在签名存在争议或者难以辨别时，指纹的唯一性可以作为有力的身份确认依据。
如果当事人选择按手印，应确保清晰可辨，同时留存好相关证据。总之，按手印不是解除劳动合同书生效的必要条件，但可根据具体情况和双方意愿决定是否采用。
二、签劳动合同要按手印吗怎么办
签劳动合同并非必须按手印。劳动合同的生效通常以双方签字或盖章为准，按手印不是法定的必要条件。
若选择按手印，一般做法是在合同中需要签字的地方同时按下手印，以增加合同的证明力。按手印时，应使用清晰可辨的指纹，通常是右手食指。按完后可在旁边注明“指纹确认”等字样。
如果不想按手印，仅签字或盖章也能使合同具有法律效力。签字时要确保字迹清晰、与本人身份证件上的名字一致。
在签订劳动合同时，无论是否按手印，都要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。若对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位协商，要求解释或修改，避免日后产生纠纷。
三、劳动合同提前半年签订合法吗
劳动合同提前半年签订是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法并未对提前签订劳动合同的时间作出限制。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，提前半年签订的劳动合同就是有效的。
提前签订劳动合同对用人单位和劳动者都有一定益处。对用人单位而言，可以提前确定员工的入职意向，做好人员安排和工作规划；对劳动者来说，能提前明确工作岗位、工作内容、劳动报酬等重要信息，增强就业稳定性。
不过，即使提前签订了劳动合同，劳动关系的建立时间仍以实际用工之日起算。在实际用工前，若一方反悔不履行合同，可能需承担相应的违约责任，具体要依据合同约定和法律规定判断。
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