劳动合同怎么开？劳动合同需用人单位与劳动者协商一致签订，流程要点有：先就工作内容等核心条款协商，明确权益义务；再由用人单位依协商结果拟定符合规定的书面合同；双方确认后签字盖章各执一份。劳动者还可要求单位开相关证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么开
劳动合同并非“开”出来的，而是用人单位与劳动者协商一致后签订的协议。以下为签订流程与要点：
- 双方协商：用人单位与劳动者就合同核心条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等进行沟通协商。达成一致，确保双方权益与义务明确。
- 拟定合同文本：用人单位依据协商结果，起草书面劳动合同文本。合同内容要符合《劳动合同法》的规定，涵盖必备条款，像用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、条件和职业危害防护等。
- 签订合同：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份。
若劳动者需要用人单位开具证明劳动关系的材料，可要求其出具离职证明或劳动关系证明，内容包含劳动者姓名、身份证号、入职离职时间、工作岗位等，并加盖单位公章。
二、劳动合同如何签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：用人单位要审查劳动者的身份证等证明文件，确认其具备劳动能力和行为能力；劳动者要核实用人单位是否依法成立，有无用工资格。
2. 协商合同条款：合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方就这些条款及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行协商。
3. 拟定合同文本：用人单位一般会提供合同文本，劳动者要仔细阅读各项条款，对于不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通修改。
4. 签字盖章：双方确认合同条款无异议后，劳动者本人签字，用人单位加盖公章或合同专用章。
5. 合同交付：签订后，用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益。
劳动者签订前务必明确自身权利义务，避免日后产生纠纷。
三、劳动合同怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，按以下步骤操作：
1. 审查主体资格：用人单位应审查劳动者身份证等证明文件，确认其具备劳动权利能力和行为能力；劳动者要了解单位是否依法成立，有无用工资格。
2. 明确合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对工作岗位、工作地点、工资数额及发放方式等关键内容，要明确具体约定。
3. 双方协商条款：除必备条款，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 签字盖章：双方协商一致后，在合同文本上签字或盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
5. 留存证据：签订后，劳动者要妥善保存自己那份合同，以备日后维护权益使用。
签订时，若有不明确或不合理条款，劳动者应及时提出，与用人单位协商修改，确保自身合法权益。
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