劳动合同必须有五险一金吗？劳动合同不一定要写明“五险一金”字样，但用人单位为劳动者缴纳是法定义务。法律规定单位和劳动者要参加社保、缴存公积金。合同未涉及不影响单位缴费，劳动者遇未缴情况可协商或向相关部门投诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必须有五险一金吗
劳动合同并非必须直接写明“五险一金”字样，但用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是俗称的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，即“一金”。
虽然法律未强制要求劳动合同中明确提及五险一金的具体内容，但用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备社会保险等相关必备条款。若劳动合同未涉及五险一金相关内容，并不影响用人单位履行法定的缴纳义务。劳动者在入职后，若发现用人单位未依法缴纳五险一金，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
二、劳动合同期限两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以当劳动合同期限为两年时，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过二个月的范围内，依据实际情况协商确定，并在劳动合同中明确约定。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定的二个月上限，那么就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位改正，对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同专用章可以盖劳动合同吗
合同专用章可以盖劳动合同。
从法律角度看，合同专用章是公司用于签订各类合同的印章，具备法律效力。劳动合同本质上属于合同的一种，使用合同专用章加盖，意味着公司对劳动合同内容的认可，能代表公司与劳动者建立劳动关系的真实意思表示。
实践中，公司对外签订合同，包括劳动合同，经常会使用合同专用章。只要该印章是公司合法备案、正常使用的，且劳动合同其他方面符合法律规定，如双方主体适格、内容不违反法律法规强制性规定等，合同即为有效。当然，公司公章也能用于加盖劳动合同，公章是公司最具代表性的印章，加盖公章的劳动合同同样具有法律效力。
不过，为避免不必要的纠纷，建议在盖章的同时，让法定代表人或其授权代表签字，使劳动合同的签订形式更加完备。
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