自离会解除劳动合同吗？自离通常会致劳动合同解除，它属违法解除行为。虽法律未明确自离即解约，但自离使合同难继续履行。单位在联系不上自离员工时可依规解约办手续，自离者或担责、损权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离会解除劳动合同吗
自离通常会导致劳动合同解除。劳动者擅自离岗自离，属于违法解除劳动合同的行为。
从法律层面来看，劳动合同的解除需遵循法定程序。虽然法律未明确自离直接等同于合同解除，但自离这种行为实际上使得劳动者无法继续履行劳动合同义务，用人单位的用工目的难以实现，客观上会导致劳动合同无法继续履行。
对于用人单位而言，若劳动者自离，在经过一定合理时间且联系不上劳动者的情况下，可依据单位的规章制度，以旷工等名义解除与劳动者的劳动合同，并按规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。
不过，劳动者自离可能会承担相应法律责任。若自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，例如因岗位空缺导致的生产停滞损失、招聘新员工的费用等。同时，劳动者自身权益也可能受损，比如无法正常获得经济补偿，甚至可能影响后续求职时的背景调查。
二、劳动合同如何签才合法
签订合法的劳动合同需注意以下方面：
1. 主体资格：用人单位应是依法设立的组织，劳动者需年满十六周岁（文艺、体育等特殊行业除外）且具有劳动能力。
2. 合同形式：必须采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。
3. 必备条款：合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4. 协商一致：合同内容需双方协商达成一致，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
5. 合法合规：合同条款不能违反法律法规的强制性规定，如工资不得低于当地最低工资标准。
6. 双方签字盖章：劳动合同需用人单位盖章及劳动者签字，以确认合同生效。
签订合同时，劳动者要仔细阅读条款，对不明确或不合理的地方及时提出，保障自身合法权益。
三、劳动合同第一年签多久
劳动合同第一年的签订期限没有法律强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。根据不同情形，有以下几种常见情况：
1. 固定期限劳动合同：双方可约定一年期限，也可约定短于一年或长于一年的时间。例如约定三个月、半年等短期，或者三年、五年等长期。
2. 无固定期限劳动合同：若符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，没有明确的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成作为合同期限，任务完成，合同即终止。
总之，第一年劳动合同的期限可灵活多样，关键在于双方协商一致，且需符合法律规定。
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