外卖配送员签劳动合同吗？外卖配送员是否签劳动合同视具体用工情形而定。若与平台或公司构成劳动关系，像有管理与被管理关系、报酬由公司发放，应签书面合同；众包模式接单较自由，属民事合作，或签合作协议，不签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖配送员签劳动合同吗
外卖配送员是否签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
如果外卖配送员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，关键看双方是否存在管理与被管理的关系。例如，配送员需遵守公司的考勤制度、服从工作安排、接受绩效考评等，且劳动报酬由公司发放，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
然而，有些外卖配送员是通过众包模式接单，他们较为自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台或公司之间不存在严格的管理与被管理关系，这种通常属于民事合作关系，就不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
因此，外卖配送员不一定都会签订劳动合同，要根据其与平台或公司之间具体的用工模式和法律关系来确定。
二、外卖公司能签劳动合同吗
外卖公司可以签订劳动合同。根据法律规定，只要外卖公司与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
若外卖员为外卖公司提供劳动，接受公司的管理，公司按照一定周期给外卖员支付劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，外卖公司就有义务与外卖员签订劳动合同。签订劳动合同对于双方都有重要意义。对于外卖员而言，劳动合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益；对于外卖公司来说，签订劳动合同可以规范双方权利义务，降低法律风险，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。
不过，外卖行业用工形式多样，部分外卖员可能与第三方平台或代理商建立劳动关系，此时应根据实际的用工主体来确定签订劳动合同的主体。此外，还有些外卖员可能属于非全日制用工，这种情况下也可订立口头协议。
三、外卖骑手劳动合同有效吗
外卖骑手劳动合同是否有效需结合具体情况判断。
一般而言，若劳动合同满足法律规定的有效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，该合同有效。比如骑手和外卖平台或相关用人单位自愿签订合同，且合同条款合理合法，合同就受法律保护。
然而，实践中部分外卖骑手劳动合同可能存在效力瑕疵。一些平台为规避责任，在合同中设置不合理条款，如免除自身法定责任、排除骑手主要权利，此类条款可能无效，但不影响其他部分效力。还有些情况下，合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，使骑手违背真实意愿签订合同，骑手可请求撤销合同，合同被撤销后自始无效。
此外，若骑手与平台建立的是劳务关系而非劳动关系，所签合同为劳务合同，判断其效力同样要依据上述有效要件。总之，判断外卖骑手劳动合同效力，需依据合同具体内容和签订情况综合认定。
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