怎么劳动合同解除？劳动合同解除分协商、劳动者单方和用人单位单方解除。协商解除需双方自愿一致并签书面协议；劳动者单方有预告和即时解除；用人单位单方有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，解除均需合规，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么劳动合同解除
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，并签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤等特定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则要承担相应法律责任。
二、如何签订劳动合同
签订劳动合同可按以下步骤进行：
第一，双方协商。劳动者与用人单位就合同主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等进行充分沟通与协商，达成一致意向。
第二，审查主体资格。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满法定就业年龄且具备相应劳动能力。
第三，合同条款审查。仔细审查合同条款是否完整、明确、合法。特别是涉及自身权益的部分，如工资支付方式、工作条件、劳动保护等。若有模糊或不合理之处，及时提出修改。
第四，签订合同。双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第五，保存合同。劳动者妥善保存好自己那份劳动合同，作为日后维护自身权益的重要依据。
签订劳动合同时，劳动者要增强法律意识，谨慎对待合同条款，以保障自身合法权益。
三、怎么解出劳动合同
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且明确解除的各项事宜，如工资结算、工作交接等。
劳动者单方解除又分两种情形。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分不同情形。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员，用人单位在符合法定情形时，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员并支付经济补偿。
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