没签订劳动合同算兼职吗？没签订劳动合同不一定是兼职。判断是否为兼职不能只看有无合同，要综合考量。工作时间短且灵活的非全日制工作，即便没合同也多为兼职；受单位管理、劳动属单位业务部分的，没合同也可能是全职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同算兼职吗
没签订劳动合同不一定算兼职。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，与全职相对。判断是否为兼职，不能仅依据有无签订劳动合同，而要综合多方面因素。
从工作性质看，若劳动者从事非全日制工作，工作时间短且灵活，像按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时等，即便没签合同，一般也属于兼职。例如一些学生利用课余时间到餐厅做小时工。
从劳动关系角度，若劳动者受用人单位管理，按单位要求进行工作，提供的劳动是单位业务组成部分，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职。比如某员工在企业正常上下班，接受企业规章制度约束，虽没合同，但实际上是全职员工。
所以，没签订劳动合同不能直接认定为兼职，需结合工作时间、工作性质、管理模式等判断劳动者与单位的关系。
二、签劳动合同如何算兼职的
签劳动合同判断是否为兼职，可从以下方面考量：
其一，工作时间。兼职一般工作时间灵活且不固定，与全职相比工作时长较短。若劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，很大可能属于兼职，也就是非全日制用工。
其二，劳动管理。兼职人员通常不受用人单位严格的考勤、规章制度等管理约束。全职员工往往要遵循单位完整的管理体系，兼职人员在工作安排上有更大自主性。
其三，薪酬支付。兼职的薪酬结算周期一般较短，可能按小时、日或周支付。而全职多按月支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
其四，合同性质。若合同中明确为非全日制劳动合同，那就是兼职。若签订的是全日制劳动合同，一般不属于兼职。
在判断时要综合多方面因素，以准确认定是否为兼职，避免劳动纠纷。
三、暑假兼职能签劳动合同吗
暑假兼职是否能签劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生利用暑假时间勤工助学，一般不能签订劳动合同。因为学生身份未改变，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，建议签订劳务合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障自身合法权益。
若兼职者已毕业，具备劳动者主体资格，在暑假期间与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，符合劳动关系特征，如接受单位管理、遵守单位规章制度等，则可以签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者获得工资、休息休假、社会保险等权益。
总之，暑假兼职签合同类型要依个人身份和实际用工情况确定，以有效维护自身权益。
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