劳动合同续签提前多久签？法律未规定劳动合同续签提前时间，由双方协商确定。为避风险，用人单位最好在原合同到期前完成续签，逾期有支付双倍工资等后果。劳动者有续签意向也应早沟通，双方要积极协商、提前规划。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同续签提前多久签
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久签。续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
不过，从避免法律风险角度看，用人单位最好在原劳动合同到期前完成续签。若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若有续签意向，也应尽早与用人单位沟通。在原合同到期前明确双方的意向和条件，能让劳动关系稳定过渡，避免因合同未及时续签而产生权益不确定的情况。总之，双方应积极沟通、协商，提前规划续签事宜，保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和顺利。
二、续签劳动合同提前多久签
法律未明确规定续签劳动合同需提前多久签。续签时间通常由用人单位和劳动者协商确定。
从用人单位角度看，为避免未及时续签面临支付双倍工资的风险，建议提前一定时间通知劳动者续签。一般提前一个月较为合适，这样能给双方足够时间考虑续签意愿、协商合同条款等。若劳动者同意续签，双方可顺利办理续签手续；若劳动者不同意，用人单位也有时间招聘新员工。
从劳动者角度，若有续签意愿，也可在原合同到期前适当时间主动与用人单位沟通，表达续签意向，了解用人单位想法。
总之，虽然法律无强制时间要求，但提前沟通续签事宜，能保障双方合法权益，使劳动关系平稳过渡。
三、未签劳动合同去哪里仲裁
未签劳动合同申请仲裁，一般应去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地通常指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
申请人申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被申请人存在劳动关系等相关证据材料。选择合适的仲裁地点很关键，这关系到仲裁程序能否顺利进行。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这主要是为了方便劳动者参加仲裁活动，降低劳动者维权成本。
因此，劳动者遇到未签劳动合同的情况，可根据自身实际，确定劳动合同履行地或用人单位所在地，前往相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是关于劳动合同续签提前多久签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
