全面一次性奖金收入会算到经济补偿金里吗？若某笔奖金并非处于上述时间段内，那么这部分奖金将无法被纳入经济补偿金的计算范畴；如果该笔奖金确实发生在这十二个月之内，那么就必须将其纳入经济补偿金的计算基准中进行考虑。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全面一次性奖金收入会算到经济补偿金里吗
按照现行法律法规，员工奖金应作为薪资构成部分被纳入考虑范畴之内，换言之，经济补偿金额中的薪酬计算应当涵盖这部分奖金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，所谓月工资，便是指劳动者在与用人单位的劳动关系解除或是关系终止之前的最后连续12个月份所得的平均收入水平。
若奖金发放时间并非在上述12个月范围之内，那么这部分奖金便无法被纳入到经济补偿金的计算范畴之中；反之，若是在该时间段内发放的奖金，则必须将其纳入到经济补偿金的计算基础中去。
二、企业被转卖要支付经济补偿金吗
首先咱们得明白一个事儿，那就是公司一旦被卖了出去，并不意味着就得给员工们发钱或者是作出任何形式的经济补偿。
这里说的“公司被卖掉了”，其实在法律层面上，只不过是原来的公司股东把他们手里的股票转手给了别人，也就是说，公司的股东换人了，但公司这个实体还是照样存在着，这对于我们的劳动合同来说，根本没有任何影响，所以公司也就没必要掏腰包给大家发什么经济赔偿金或者赔偿金啦。
不过呢，要是因为这个原因导致公司不得不关门大吉的话，那么公司就得按照规定，给每个员工发放一定的经济赔偿金哦。
三、能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算
补偿金标准可经双方协定，但应确保不低于法定下限。
若低于该下限，则协议无效，需遵照最低标准执行。
经济补偿金以劳动者在用人单位服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的金额。
对于工作半年至一年者，视为一年；不满半年者，给予半个月工资的金额作为补偿。
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