聘用书和劳动合同的区别？聘用书和劳动合同在多方面有区别。性质上，前者是聘用意向，后者确立劳动关系；内容上，前者简单，后者详细；签订时间上，前者早，后者正式确立关系时签；效力上，前者不能替代后者。应签规范合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用书和劳动合同的区别
聘用书和劳动合同存在多方面区别：
1. 性质不同：聘用书是用人单位单方发出，用于聘用劳动者担任特定岗位的文书，仅表明聘用意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护。
2. 内容不同：聘用书内容相对简单，一般包含聘用岗位、职责、待遇等基本信息。劳动合同内容更详细全面，除基本岗位、报酬外，还涵盖工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。
3. 签订时间不同：聘用书通常在录用过程中较早发出，作为初步的录用通知。劳动合同需在建立劳动关系时或一个月内签订，是正式确立劳动关系的依据。
4. 法律效力不同：聘用书单独使用时，不能完全替代劳动合同，不具备劳动合同的完整法律效力。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，若用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
当用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时签订规范的劳动合同，以保障双方合法权益。
二、自离算不算解除劳动合同
自离一般视为劳动者单方解除劳动合同。
劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。自离属于劳动者未与用人单位协商或提前告知，擅自停止工作、脱离岗位的行为。从法律角度看，这体现了劳动者不愿继续履行劳动合同的主观意愿，构成了以实际行动表明解除劳动合同的意思表示。
不过，自离这种解除方式不符合法定程序。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自离可能导致劳动者无法获得解除劳动合同的证明，影响后续就业。同时，如果自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的生产经营损失等。
所以，自离算解除劳动合同，但不具有合法性和规范性，存在一定法律风险。
三、买社保一定要劳动合同吗
买社保不一定要劳动合同。
通常情况下，单位与员工建立劳动关系后，会签订劳动合同，此时凭借劳动合同等材料为员工办理社保登记和缴纳手续。劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，有助于社保经办机构确定用人单位和劳动者之间的雇佣关系。
但在没有劳动合同的情形下，也可通过其他材料证明劳动关系来购买社保。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。只要能充分证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工购买社保。所以，劳动合同并非购买社保的唯一必要条件。
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