劳动法和劳动合同法谁优先？劳动法和劳动合同法适用并非简单谁优先。《劳动法》是劳动基本法，构建劳动法律制度框架；《劳动合同法》专注劳动合同，规定更细致。不冲突时各自适用，涉及劳动合同优先用《劳动合同法》，冲突时按“特别法优于一般法”原则，二者相辅相成。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法和劳动合同法谁优先
劳动法和劳动合同法在适用时并非简单的谁优先问题。《劳动法》是劳动领域的基本法，全面涵盖劳动就业、劳动合同、工资、社会保险等众多方面，构建了劳动法律制度的基本框架。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等作出更具体细致的规定。
当两部法律规定不冲突时，各自适用于不同调整范围。若涉及劳动合同具体事项，优先适用《劳动合同法》，因其对劳动合同的规定更具针对性和可操作性，能为处理劳动合同相关纠纷提供更精准的依据。
当《劳动合同法》与《劳动法》规定冲突时，根据“特别法优于一般法”原则，优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动合同的特别法，对劳动合同的规定是对《劳动法》相关内容的细化和补充，在处理劳动合同相关问题上更贴合实际情况和需求。
总之，两部法律相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同法跟劳动法一样吗
《劳动合同法》与《劳动法》不一样，但存在密切联系。
《劳动法》是劳动领域的基本法，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面，是全面规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
《劳动合同法》则是专门针对劳动合同制定的法律，主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务进行更细致、具体的规范。
从法律位阶上看，二者都属于劳动法律体系，具有同等的法律效力。从适用范围来说，《劳动法》适用范围更广，《劳动合同法》则更专注于劳动合同相关事宜。《劳动合同法》是对《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充，当涉及劳动合同相关问题时，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未规定的事项，则适用《劳动法》。
综上所述，《劳动合同法》和《劳动法》各有侧重，共同构成劳动法律体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、无劳动合同辞退有哪些赔偿
无劳动合同辞退员工，用人单位需承担多项赔偿责任：
1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 1 年 3 个月，未签订劳动合同被违法辞退，可获得 11 个月双倍工资、1.5 个月工资的经济补偿以及 3 个月工资的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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