签了放弃社保协议还能要求赔偿经济补偿金吗？签放弃社保协议后仍可能获经济补偿金。此协议因违法无效，单位有缴社保义务。员工以此解除合同求补偿通常获支持。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，符合规定就能获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了放弃社保协议还能要求赔偿经济补偿金吗
签了放弃社保协议后，仍可能要求赔偿经济补偿金。
虽然员工签署了放弃社保协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。
如果用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，通常会得到支持。
根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工可先与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位补缴社保。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委在审理此类案件时，会审查用人单位是否存在未依法缴纳社保的事实，以及员工解除劳动合同的理由是否正当。只要符合法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。
二、无效合同需要经济补偿吗
无效合同是否需要经济补偿，要依据具体情况判断。
依据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
如果一方当事人对合同无效存在过错，且该过错行为给对方造成了损失，那么有过错的一方需要给予对方相应的经济补偿。比如，一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，致使合同被认定无效，对方基于该合同进行了投入并遭受损失，过错方就要承担赔偿责任。
若双方都有过错，按照各自过错的程度分担损失。例如双方在签订合同时都存在疏忽，导致合同无效，双方需根据自身过错大小按比例承担经济补偿责任。
若合同无效并未造成任何一方实际损失，或者双方均无过错，通常无需进行经济补偿。
三、合同无效有经济补偿金吗
合同无效是否有经济补偿金需分情况判断。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，但这里并非严格意义的经济补偿金。
若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此赔偿责任在一定程度上可弥补劳动者损失，但也与经济补偿金不同。
而经济补偿金一般在劳动合同解除或终止时，在符合法定情形下用人单位向劳动者支付。例如用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位经济性裁员等。合同无效并非经济补偿金支付的法定情形。所以通常合同无效本身不存在经济补偿金，但因合同无效给劳动者造成损害的，可通过其他赔偿途径解决。
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