签的劳动合同可以辞职吗？签了劳动合同可辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日按规定程序通知单位可解除合同。单位有特定违法情形，劳动者可立即解约。依法辞职后，单位要出具证明、办理转移手续并支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签的劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需按规定程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接和人员调整，保障用人单位正常运营不受太大影响。
在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者依法辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。
二、签订劳动合同可以离职吗
签订劳动合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分以下几种情况：
第一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
第二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
第三，用人单位存在过错时的即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同提前多少天辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出辞职的情况分两类。
若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这样规定是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，期限较短，三日时间足以让用人单位进行工作交接等安排。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。以书面形式通知能留下明确证据，避免纠纷，三十日的时间则使用人单位有足够时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保工作的正常开展。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
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