无劳动合同怎么确认劳动关系？没有劳动合同，可通过多种方式确认劳动关系。包括收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招工招用记录、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言，以此确认与单位的劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同怎么确认劳动关系
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式确认劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录，比如工资发放的银行转账流水、工资条等，这能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是认定劳动关系的重要依据。
第二，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这是能体现双方存在劳动关系的有力证据。因为按照规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。
第三，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件表明劳动者在该单位工作，可作为存在劳动关系的凭证。
第四，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者通过单位的招聘流程进入单位工作。
第五，考勤记录，它能反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的管理和工作安排。
第六，其他劳动者的证言等，同事的证言也可在一定程度上证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
通过收集以上相关证据，劳动者可在没有劳动合同的情况下，确认与用人单位的劳动关系。
二、劳务合同与劳动合同有啥区别
劳务合同和劳动合同主要存在以下区别：
第一，主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，范围更为广泛。
第二，法律调整不同。劳动合同受劳动法调整，更强调对劳动者的保护，用人单位需承担较多义务，如缴纳社会保险等。劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
第三，风险承担不同。劳动合同中，劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错分担责任。
第四，报酬支付方式不同。劳动合同的工资支付有规律性，一般按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付。
第五，合同内容不同。劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。劳务合同内容主要由双方约定，更为灵活。
三、劳动合同法82条内容是什么
《劳动合同法》第八十二条规定了两种情形。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免用人单位故意拖延签约以逃避责任。若用人单位不依法签订合同，劳动者可依法主张相应赔偿。
其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有重要意义，当出现法定应订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位拒绝订立的，需承担支付双倍工资的法律后果。此条款保障了劳动者签订无固定期限合同的权利，维护了劳动关系的稳定。
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