劳动合同和劳务合同有什么区别呢？劳动合同与劳务合同存在多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同主体多样。法律关系上，前者受劳动法规调整，后者遵循意思自治。待遇、管理和风险承担方面，二者也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同有什么区别呢
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，主体类型多样。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，体现国家对劳动关系的干预，如规定最低工资、强制缴纳社保等；劳务合同建立的是民事关系，受民事法律调整，遵循意思自治原则。
3. 待遇：劳动合同中劳动者享有工资、福利、社保等待遇，工资发放需遵循法律规定；劳务合同中劳务提供者报酬由双方协商确定，无强制社保等规定。
4. 管理：签订劳动合同后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同中，劳务提供者一般按约定完成工作，不受对方单位内部制度管理。
5. 风险承担：劳动合同履行中，用人单位承担劳动者工作中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作风险，除非因对方过错造成损害。
二、解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：______________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：______
性别：______
身份证号码：______________
地址：____________________
联系方式：________________
甲乙双方于[具体合同签订时间]签订了劳动合同，现经双方平等自愿、协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同关系。
二、甲方支付乙方工资至解除合同之日，并按照法律法规规定支付经济补偿[具体金额]。
三、乙方应在[规定时间]内办理工作交接，归还甲方财物、文件资料等。
四、甲方应在解除劳动合同后，按规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
五、双方确认，除本协议约定事项外，不存在其他劳动争议。双方放弃基于劳动合同关系向对方主张其他权利。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________
三、不签劳动合同如何赔偿差额怎么算
用人单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额。计算方式如下：
1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起就要支付双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到满一年的前一日。
3. 计算基数：通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。
例如，员工每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，4个月后补签，那么应支付的双倍工资差额为5000×3 = 15000元。
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