服务生兼职签劳动合同吗？服务生兼职是否签劳动合同，需根据具体情况判断。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；其他情况应签书面合同，否则或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、服务生兼职签劳动合同吗
服务生兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长且相对固定，更符合全日制用工特征时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，服务生兼职不一定必须签订劳动合同，要依据用工形式来确定是否签以及签何种合同。
二、劳动合同期间可以兼职吗
劳动合同期间能否兼职，需分情况判断。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可兼职。法律并不完全禁止劳动者兼职，劳动者有劳动的权利，在不损害用人单位合法权益的前提下，可从事其他工作获取额外收入。
然而，存在两种特殊情况。其一，若劳动合同、用人单位规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能兼职，否则属违约行为，用人单位可依据合同或制度处理，甚至解除劳动合同。其二，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，劳动者决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度有无相关限制，同时确保兼职不影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。
三、劳动合同法兼职受保护吗
兼职受《劳动合同法》保护。兼职一般属于非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
同时，用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。所以，兼职劳动者的合法权益受《劳动合同法》等相关法律法规保障。
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