劳动合同不续签如何赔偿继续上班？劳动合同到期不续签但员工继续上班，赔偿分情况处理。单位主动不续签要支付经济补偿，按工作年限算；单位未续签且员工继续工作超一个月不满一年，需付双倍工资。员工不同意续签，单位一般无需补偿，但降低条件除外，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签如何赔偿继续上班
劳动合同到期不续签但员工继续上班，分两种情况处理赔偿事宜。
若单位主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，单位需支付三个月工资作为补偿。
若劳动合同期满后，员工继续在单位工作，单位未表示异议且未续签劳动合同，超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。如员工继续工作三个月未续签合同，除正常工资外，单位还需额外支付两个月的工资作为赔偿。
若员工不同意续签，则单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿。在处理此类问题时，员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、签了劳动合同一天没干能直接走吗
签了劳动合同但一天没干，一般不建议直接走。从法律层面分析如下：
- 若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以即便一天没干，提前三日告知单位后便可离职。
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。直接走未履行此程序，属违法解除劳动合同。
- 直接走可能产生不良后果。一方面，未办离职交接，单位可能暂不发工资，还可能以劳动者违法解除合同给单位造成损失为由，要求赔偿。另一方面，会影响个人职业声誉和后续求职背调。
因此，即便一天没干，也应按法律规定和单位流程办理离职，提前通知单位并做好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、劳动合同不续签和开除的区别在哪
劳动合同不续签和开除存在明显区别，具体如下：
1. 定义与性质：劳动合同不续签是指在劳动合同期满时，双方不再延续劳动关系，通常是一种自然的合同终结情形，可能基于双方意愿或客观情况。而开除是用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单方面解除劳动合同，具有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多发生在合同到期时，双方可能因岗位调整、个人职业规划等原因不再续约。开除则针对劳动者有重大过错，如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。
3. 程序要求：不续签一般只需用人单位提前一定时间通知劳动者，在合同期满办理离职手续即可。开除则需用人单位有充分证据证明劳动者存在符合开除条件的行为，并遵循法定程序，如将解除理由通知工会等。
4. 经济补偿：不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。开除如果是因劳动者过错导致，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，则需支付赔偿金。
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