外卖骑手是不是劳动合同？外卖骑手与平台或相关企业是否构成劳动合同关系，要结合具体情况判断。若骑手接受管理、获稳定报酬且工作是业务一部分，可能构成；众包骑手工作自由，多是民事合作关系，需综合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手是不是劳动合同
外卖骑手与平台或相关企业是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
通常情况下，若外卖骑手接受平台或企业的管理，如遵守其工作时间、考勤、配送规则等制度，且由平台或企业发放相对稳定的劳动报酬，工作构成平台业务的组成部分，那么可能构成劳动合同关系。例如，骑手需按时到指定站点报到，按要求完成一定数量订单，按月领取固定工资等，这种紧密的管理与被管理关系，符合劳动关系特征。
然而，有些外卖骑手以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单、何时接单，与平台之间不存在严格管理与被管理关系，劳动报酬按单计算，这种情况下一般不构成劳动合同关系，而可能是民事合作关系。
所以，不能一概而论认定外卖骑手与平台或企业构成劳动合同关系，要综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面因素来确定。
二、骑手外卖劳动合同怎么签
签订骑手外卖劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：骑手要确认用人单位是否具备合法经营资格及用工主体资格，用人单位也需核实骑手身份信息和劳动能力。
2. 明确合同条款：合同应包含工作内容，如配送区域、订单处理要求；工作地点，即主要配送范围；工作时间和休息休假，包括是否有固定工时、轮班安排及休息制度；劳动报酬，如基本工资、提成计算方式、支付时间和方式；社会保险和福利待遇，了解单位是否缴纳社保及提供其他福利。
3. 谨慎填写内容：骑手仔细阅读合同各项条款，有疑问及时要求用人单位解释。填写个人信息要准确无误。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，骑手签字或按手印，用人单位加盖公章或合同专用章。
5. 留存合同：合同签订后，骑手要留存一份，以便日后维护自身权益。
此外，若对合同条款有异议，可与用人单位协商修改。如遇用人单位提供不合理或违法条款，骑手有权拒绝签订，并向劳动监察部门反映。
三、外卖小哥是否有劳动合同
外卖小哥是否有劳动合同，需依据其与所属平台或用人单位的实际关系判断。
如果外卖小哥与平台或用人单位签署书面劳动合同，明确双方权利义务，约定工作内容、工作地点、劳动报酬等，那他们之间就建立了劳动关系，外卖小哥有劳动合同。
现实中，部分外卖平台采用众包模式，外卖小哥以个人名义接单，工作时间和地点灵活，与平台不存在管理与被管理的关系，更像合作关系，这种情况下可能没有劳动合同。还有一些外卖小哥通过劳务派遣方式工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至外卖平台工作。
若外卖小哥与平台或用人单位存在事实劳动关系，即便没有书面合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，进而依法维护自身权益。
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