兼职签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，劳动关系受法律保护；全日制劳动关系则应签书面合同，否则用人单位要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位构成全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体的用工形式来确定。
二、兼职劳动合同如何
兼职劳动合同需明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从合同内容看，要包含工作内容、工作时间、报酬支付等。工作内容应详细说明兼职者具体承担的事务，避免模糊不清。工作时间要明确，兼职一般以小时计酬，需规定每天或每周的工作时长。报酬方面，要明确支付标准、方式和周期。
在合同性质上，兼职可能形成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为避免纠纷，建议签订书面合同。而且，非全日制用工不得约定试用期，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
关于合同解除，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订兼职劳动合同，能为兼职者和用人单位提供法律保障。双方应仔细审查合同条款，确保自身权益。若发生纠纷，可依据合同约定和相关法律规定解决。
三、兼职是否劳动合同
兼职是否属于劳动合同，需视具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，且符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就属于劳动合同关系。此时，双方的权利义务受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位需履行如支付工资、缴纳社保等义务。
若兼职是以完成一定工作任务为目的，不具备上述劳动关系特征，可能属于劳务合同关系。劳务合同受《民法典》等相关民事法律调整，双方按照合同约定履行各自义务。比如，兼职人员按约定完成工作，用人单位按约定支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
所以，兼职不一定是劳动合同，要根据实际的用工形式和合同约定来确定。
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