用人单位必须签劳动合同交保险吗？用人单位须与劳动者签合同并缴纳社保。按规定，应在一定时间内订立书面合同，超期要付双倍工资；用工一定时间内要办社保登记。不履行义务需担责，劳动者可要求纠正，权益受损可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位必须签劳动合同交保险吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
不签订劳动合同和不缴纳社会保险，用人单位均需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位签订合同、补缴社保，若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、用人单位不签劳动合同的怎么处罚
用人单位不签劳动合同，会面临以下处罚：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者职业稳定有一定保障。
此外，若因未签劳动合同引发劳动争议，用人单位需承担更多举证责任。这是为了平衡双方在劳动关系中的地位，防止用人单位利用优势侵害劳动者权益。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、没签劳动合同需要办理离职手续吗
没签劳动合同也需要办理离职手续。
虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能已形成事实劳动关系。办理离职手续是劳动者结束与用人单位劳动关系的必要程序，具有重要意义。
从法律角度，劳动者提前通知用人单位解除劳动关系是法定要求。即便未签合同，依据相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
办理离职手续能保障劳动者权益。例如，可确保工作交接顺利进行，避免因工作未交接清楚引发后续纠纷；还能获取离职证明，这对劳动者重新就业有帮助，新单位通常会要求提供该证明。
同时，办理离职手续也有利于用人单位。能让用人单位及时安排人员接替工作，保证业务正常开展，减少因人员变动带来的不利影响。
总之，不管是否签订劳动合同，办理离职手续对双方都很重要，应按规定妥善办理。
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