没毕业的学生能签署劳动合同吗？没毕业的学生能否签劳动合同要视情况而定。一般在校学生不具备劳动者主体资格，多建立劳务关系，如大学生兼职多签劳务协议。但已完成学业、处于求职阶段且符合一定条件，就可以签订劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业的学生能签署劳动合同吗
没毕业的学生能否签署劳动合同，需视具体情况而定。
一般而言，尚未毕业的学生仍属在校学生身份，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，此时通常不能签订劳动合同。比如，常见的大学生利用课余时间进行兼职，这种情况下签订的多是劳务协议。
然而，若没毕业的学生已完成学业，且学校已基本不安排课程，学生处于求职就业阶段，同时符合以下条件，是可以签订劳动合同的。一是学生与用人单位双方符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该学生，学生受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是学生提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，没毕业的学生不一定都不能签劳动合同，要结合其具体的学习和就业状况判断。
二、解除劳动合同证明书要盖公章吗
解除劳动合同证明书通常需要加盖公章。
从法律层面看，公章是公司对外进行活动的重要印鉴，加盖公章代表公司对证明书内容的认可和承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明具有法律效力，能证明双方劳动关系已合法解除，加盖公章可确保其严肃性和权威性。
在实际操作中，加盖公章的解除劳动合同证明书也便于员工办理后续相关事务。比如员工办理失业登记、社保转移等手续时，相关部门通常要求提供加盖用人单位公章的解除证明，以确认证明的真实性和有效性。若未加盖公章，可能会导致这些手续无法顺利办理。
不过，有些用人单位在解除劳动合同证明书上加盖劳动合同专用章，在司法实践中，如能证明该印章为单位使用且代表单位意志，也可能被认可，但公章的效力更为普遍和权威。
三、劳动合同与就业协议有什么不同
劳动合同和就业协议存在多方面不同：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方是明确的雇佣关系。就业协议的主体通常是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与其中。
2. 内容不同：劳动合同详细规定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权利和义务，内容具体且受法律严格规范。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺录用、学校进行派遣等，内容相对简单。
3. 法律依据不同：劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规制定，受其保护和约束。就业协议主要依据教育部颁布的有关就业政策，其法律属性更偏向民事合同。
4. 签订时间和目的不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，目的是确定就业意向和初步的就业安排。劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系，保障劳动者在工作期间的合法权益。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，具有一定的意向性和预约性。劳动合同生效后，就业协议的效力通常终止，双方的权利和义务以劳动合同为准。
以上是关于没毕业的学生能签署劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
