劳动合同无效的认定及法律救济？劳动合同无效认定依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段订立、单位免责排劳权、违法等情形无效。由仲裁机构或法院确认，有争议先仲裁后诉讼。被认定无效，单位付报酬，过错方担责，部分无效其他仍有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效的认定及法律救济
劳动合同无效的认定需依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。通常劳动者与用人单位对合同效力有争议时，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
当劳动合同被认定无效，法律救济途径如下：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
其二，合同无效给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。如用人单位存在欺诈行为致合同无效，给劳动者造成损失，需赔偿相应经济损失。
其三，若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍有效，双方应继续履行有效部分约定。
二、公司解除劳动合同要提前多少天
公司解除劳动合同需提前的天数因解除情形而异：
- 预告解除。依据《劳动合同法》，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员。公司需裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 过失性辞退。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需提前通知，可立即解除劳动合同。
三、兼职劳动合同没交社保能追缴吗
兼职劳动合同没交社保能否追缴，需分情况判断。
若为非全日制用工的兼职，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。所以这种情况下通常不存在追缴其他社保的问题。
若是全日制用工性质的兼职，只是以“兼职”名义签订合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求追缴。劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。也可以通过劳动仲裁，凭借存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，请求仲裁机构裁决单位补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，全日制性质的兼职未交社保可按法定程序追缴，非全日制用工则视工伤保险缴纳情况处理。
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