合同期满后是否能获得经济补偿？合同期满后能否获经济补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；除此情形外期满终止合同，用人单位应支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期满后是否能获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位干脆不续订劳动合同等情况，用人单位都需要依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同期满后是否可以获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满后决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，用人单位降低条件或主动不续订存在一定过错。
经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同期满后是不是能获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者不同意，此时用人单位不用支付经济补偿。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资待遇续订合同，或者不再与劳动者续订合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同期满后能否获得经济补偿要依据具体情况判定。
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