劳动合同的无效由什么确认？劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动纠纷中，当事人对合同效力有争议可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗报酬确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的无效由什么确认
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在劳动纠纷中，若当事人对劳动合同的效力产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员，能依据劳动法律法规和相关证据，对劳动合同是否无效作出判断。
若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的司法审判机关，会根据事实和法律，对劳动合同的效力进行全面审查和认定。
劳动合同被确认无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、8年没签劳动合同补偿标准
若劳动者8年未与用人单位签订劳动合同，补偿情况分阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。所以这一阶段最多可获得11个月工资的额外补偿。
自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在双倍工资补偿。但如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作8年，经济补偿为8个月工资，违法解除时赔偿金则为16个月工资。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年。若想主张双倍工资，可能因超过时效无法得到支持。但主张违法解除赔偿金不受该时效限制。
三、57岁还能解除劳动合同吗
57岁能否解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者为男性，未达法定退休年龄，在符合法律规定或合同约定情形时，劳动合同可以解除。例如，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前通知后可解除。
若劳动者为女性，已达法定退休年龄，劳动合同会自动终止。不过，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，即使劳动者达到一定年龄，只要不存在法定禁止解除的情形，双方协商一致也可解除劳动合同。总之，57岁并非不能解除劳动合同，关键要看是否符合法律规定和合同约定。
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