劳动合同多久可以解约？劳动合同解约分多种情况。协商一致时可随时解约；劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解约，单位有过错可立即解约；单位在劳动者有过错时可立即解约，劳动者不胜任工作则提前通知或付一月工资解约。法定情形下合同自动终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同多久可以解约
劳动合同解约时间分多种情况。
协商一致解约，只要用人单位与劳动者达成共识，随时可以解约。
劳动者单方面解约，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方面解约，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，可立即解约。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现时，劳动合同自动终止。
二、劳动合同解除多久生效
劳动合同解除的生效时间因解除方式而异：
- 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，自双方达成解除协议时，劳动合同即刻生效。双方需明确解除的意思表示，以书面或口头形式达成一致，劳动合同的权利义务自此终止。
- 单方解除：
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，时间届满后劳动合同解除生效。此规定保障了用人单位的用工安排时间。
- 用人单位因劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可即时解除劳动合同，解除通知送达劳动者时生效。
- 用人单位无过错解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，通知送达或支付代通知金后生效。
不同解除方式决定了劳动合同解除的生效时间，当事人应遵循法定程序和要求，确保解除行为合法有效。
三、解除劳动合同最快多久
解除劳动合同的最快时间因情况而异。
若双方协商一致解除劳动合同，达成协议后即可立即解除，这是最快的方式。只要用人单位与劳动者就解除合同的各项事宜达成共识，签署相关协议，劳动关系随即终止。
若劳动者单方面解除，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若用人单位单方面解除，当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同。
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