签人劳动合同能兼职吗？签劳动合同后能否兼职要依具体情况判断。法律未绝对禁止，但不能损害原单位权益，否则单位可解除合同。合同有禁止条款，兼职即违约；无则可在不影响本职时兼职。兼职要守规，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签人劳动合同能兼职吗
签了劳动合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并未绝对禁止劳动者兼职，但前提是不能损害原用人单位的权益。
如果劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者兼职就构成违约，用人单位有权按照合同约定追究劳动者责任。若合同未作禁止性规定，劳动者可在不影响本职工作的前提下兼职。
劳动者兼职要确保不影响本职工作的完成质量和效率，不占用过多本职工作时间，不泄露原用人单位商业秘密等。否则，一旦给原用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以，签了劳动合同后可以兼职，但要遵守法律规定和合同约定，避免给自身带来法律风险。
二、兼职工需签劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
如果兼职构成全日制用工，用人单位则需与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间等与非全日制不同，书面劳动合同能更清晰地界定双方权利义务，保障劳动者合法权益，如规定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
若用人单位未按规定与全日制兼职员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
三、兼职会签有劳动合同吗
兼职是否会签劳动合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是劳动关系，但灵活性较强，口头协议也能保障双方权益。
如果兼职属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间为私人家庭进行家教服务，或者个人为某公司临时性提供设计服务等，这种兼职更多受民法等相关法律调整，与基于劳动关系的劳动合同有所不同。
所以，兼职不一定会签劳动合同，要根据具体的用工形式和双方约定来确定。
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