不续签劳动合同要赔偿吗？不续签劳动合同是否赔偿分情况。用人单位不续签，一般需支付经济补偿，按工作年限算，但维持或提高条件劳动者拒签除外；劳动者不续签，单位维持或提高条件时无需补偿，降低条件则需补偿。关键看责任主体和条件变化。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同要赔偿吗
不续签劳动合同是否要赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：劳动合同期满，若用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位则需支付经济补偿。
在判断是否赔偿时，关键在于明确不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。
二、签了劳动合同能直接走吗
签了劳动合同一般不能直接走。劳动关系受法律约束，劳动者随意直接离职可能需承担法律责任。
根据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这为用人单位安排工作交接、招聘新员工提供缓冲时间，保障工作正常开展。
若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响业务开展、额外招聘费用等。
不过，存在特殊情况劳动者可直接解除合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
所以，签了劳动合同通常应按法定程序解除合同，不可随意直接离开，特殊情况则另当别论。
三、签了劳动合同不能离职吗
签了劳动合同也可以离职。劳动者和用人单位都有相应的解除合同权利。
对于劳动者而言，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。若用人单位存在某些法定情形，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位若想解除劳动合同，需符合法定条件。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。另外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同，但需符合特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
所以，签了劳动合同并非不能离职，只要遵循法律规定的程序和条件，劳动者和用人单位都可依法解除合同。
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