怎样填写劳动合同？填写劳动合同要内容完整准确、合法合规。需填双方信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护等，还可协商约定其他事项，完成后双方核对无误签字盖章。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样填写劳动合同
填写劳动合同需确保内容完整、准确，符合法律规定。具体如下：
1. 双方信息：在合同开头填写用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：明确合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并填写相应的起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容，以及工作地点。工作地点应具体明确，避免模糊表述。
4. 工作时间和休息休假：注明工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，按照法律规定填写劳动者享有的休息休假权益。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准。
6. 社会保险和福利待遇：写明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、工作条件，以及对可能存在的职业危害的防护。
8. 其他事项：双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，并在合同中明确。
填写完成后，双方应仔细核对，确保合同内容无误，然后签字盖章。
二、劳动合同必须签吗
劳动合同通常必须签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。当劳动者权益受侵害时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位而言，签订劳动合同是法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过这种情况有特殊限制，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
综上，除符合条件的非全日制用工外，签订书面劳动合同是保障双方权益、明确双方责任的必要手段，具有重要的法律意义。
三、劳动合同如何解约
劳动合同解约分为协商解约与法定解约两种情况。
协商解约指用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。此方式需双方自愿，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确解约时间、经济补偿等关键内容。
法定解约分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除，但需支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
无论哪种解约方式，都应按法律规定和合同约定办理工作交接、支付工资、出具离职证明等手续。
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