兼职员签什么劳动合同？兼职人员签合同类型依工作情况定。非全日制用工可口头或书面协议，双方可随时终止且无补偿；类似全日制用工应签书面合同保障权益；以完成特定项目为目的，可签受民法调整的劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员签什么劳动合同
兼职人员签订的合同类型需依据具体工作情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可订立口头协议，也可签订书面的非全日制劳动合同。这种合同双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作时间、工作方式等不符合非全日制用工标准，而是类似全日制用工性质，比如工作时间较长且相对固定等，应签订书面的劳动合同。此类合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以保障双方合法权益。
另外，若兼职以完成特定项目为目的，也可签订劳务合同，明确双方在项目中的权利和义务，这种合同受民法调整。
二、兼职签劳动合同合法吗
兼职签劳动合同通常是合法的。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。
对于非全日制用工，依据相关法律规定，双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付周期、劳动保护等。
若兼职属于劳务关系，签订劳动合同也是可行的。劳务关系中，双方基于平等协商建立合作，合同可对工作内容、报酬、工作期限等进行约定，以约束双方行为。
不过，签订劳动合同时，要确保合同内容符合法律规定，不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款。否则，相关条款可能被认定无效。
三、劳动合同兼职可以签吗
劳动合同兼职可以签。兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
签书面劳动合同对兼职人员和用人单位均有益处。于兼职人员而言，能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益，避免出现纠纷时无据可依。例如，可清晰约定每小时工资标准、支付周期等，防止用人单位随意克扣工资。
对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，避免不必要的法律风险。不过，非全日制用工有特殊规定，如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；不得约定试用期；任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
综上，兼职可以签劳动合同，且建议签订以维护双方合法权益。
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