没有签劳动合同不干了有工资吗？没签劳动合同，员工不干了也有工资。只要能证明存在事实劳动关系，就能要求单位支付工资。若单位拒绝，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同不干了有工资吗
没有签劳动合同，员工不干了也有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定以及工资的支付。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付工作期间的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职后第二个月起最多十一个月）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，即便没签劳动合同，劳动者的工资权益依法受到保护，完全可以通过合法途径来维护自身权益。
二、没有签劳动合同怎么办理失业金
未签订劳动合同办理失业金，需先确定是否符合领取条件，即所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
虽未签合同，但有其他材料能证明劳动关系和失业情况也可申领。具体步骤如下：
1. 收集证据：准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时获取解除劳动关系的证明，证明非本人意愿中断就业，比如用人单位的辞退通知、协商解除协议等。
2. 失业登记：携带上述证明材料到当地就业服务机构办理失业登记。填写相关表格，提交个人身份证明、证明材料等，审核通过后会发放失业登记证明。
3. 申请失业金：持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构申请领取失业金。机构会对提交材料进行审核，核实信息真实性和是否符合领取条件。
4. 审核与发放：审核通过后，自办理失业登记之日起开始领取失业金，通常按月发放至指定银行账户。
三、工人受伤没有签劳动合同怎么办
工人受伤但未签劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实工人与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。在收集好证据后，工人或其近亲属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可向用人单位主张相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
即便未签劳动合同，工人的合法权益依然受法律保护。遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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