打兼职需要签劳动合同吗？打兼职是否签劳动合同需依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；类似全职的标准劳动关系则应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。打兼职要保留关键证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打兼职需要签劳动合同吗
打兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订的话，从用工次月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，打兼职不一定都要签订劳动合同。但无论签不签合同，都要注意保留能证明工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息的证据，以防权益受损。
二、兼职认定劳动合同有效吗
兼职认定的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面劳动合同，只要满足有效条件，合同是有效的。这些条件包括：合同双方具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，也存在一些使兼职劳动合同无效的情形。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
若兼职劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。总之，判断兼职劳动合同是否有效，要综合考量合同签订过程、内容等多方面因素。
三、兼职劳动合同包括五险吗
兼职劳动合同是否包含五险，需根据兼职的具体类型判断。
兼职分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为员工缴纳工伤保险。因为非全日制从业人员工作灵活，流动性大，难以强制用人单位为其缴纳养老、医疗等其他险种，员工可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职属于劳务关系，即兼职人员与用人单位建立的是民事劳务关系，并非劳动关系，用人单位无义务为其缴纳五险。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同约定，合同中可自主约定是否包含类似社保的福利，但这并非法律强制要求。
所以，兼职劳动合同是否包含五险，关键在于确定兼职的性质是劳动关系中的非全日制用工，还是民事劳务关系。
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