劳动合同到期员工不续签如何处理呢？劳动合同到期员工不续签分三种情况处理：员工主动不续签，单位书面通知并办离职手续，无需补偿；单位维持或提高条件续约员工拒签，单位保存证据无需补偿；单位降低条件员工不续签，需按工作年限支付补偿，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工不续签如何处理呢
劳动合同到期员工不续签，可按以下情况处理：
- 若员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需在合同到期前，以书面形式通知员工合同到期终止事宜，并办理好离职手续。离职手续包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位应保存好相关证据，如与员工沟通续约的邮件、聊天记录等，证明已提出维持或提高条件续约。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要妥善处理员工不续签事宜，避免产生劳动纠纷。
二、没有书面劳动合同劳动报酬标准确定
在没有书面劳动合同的情况下，劳动报酬标准按以下方式确定：
首先，若用人单位与劳动者能就劳动报酬协商一致，可按协商结果确定。
其次，若双方无法协商一致，有集体合同规定劳动报酬标准的，按照集体合同规定执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议，代表了企业整体的劳动条件和待遇标准。
最后，既无协商结果，又无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在实践中，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明自己的工作岗位、工作内容和劳动量，以维护自身合法权益。
三、签了劳动合同没买社保还算应届生吗
签了劳动合同没买社保是否还算应届生，要视具体情况判断。
应届生一般分为两种，一是当年毕业的应届毕业生；二是在一定年限内（通常为 2 - 3 年）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的高校毕业生。
从当年毕业的应届毕业生来看，签劳动合同但没买社保，身份依然属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间确定，只要是当年毕业，不管是否签合同或买社保，都属于当年应届毕业生。
对于在一定年限内未落实工作单位的高校毕业生，如果签了劳动合同，即便没买社保，也可能被认定已落实工作单位。在认定中，劳动合同是重要参考，它意味着与用人单位建立了劳动关系，提供劳动并获取报酬，这种情况下就不算应届生。但要是能证明虽签合同，实际未入职工作，仍可争取按应届生身份处理。
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