离职后劳动合同丢了怎么补办？离职后劳动合同丢失可补办，先联系原用人单位说明情况要复印件，正规单位核实身份后一般会配合；拿到复印件可让单位盖章确认效力。若单位无法提供，可收集工资记录等佐证材料。补办能助维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后劳动合同丢了怎么补办
离职后劳动合同丢失，可按以下方式补办：
- 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。一般正规单位会有存档，在核实员工身份后，通常愿意配合提供。
- 加盖证明章：拿到复印件后，可要求单位在复印件上加盖公章或人事章，以确认其与原件具有同等效力。这样在一些需要证明劳动关系的场合，该复印件就能发挥作用。
- 收集其他佐证材料：若原单位无法提供劳动合同复印件，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料也能在一定程度上证明曾经的劳动关系。
补办劳动合同能为劳动者证明劳动关系、维护自身权益提供有力支持。在补办过程中，劳动者应与原单位保持良好沟通，遵循单位的相关规定和流程。
二、劳动合同丢了还能申请补助吗
劳动合同丢失不必然影响申请补助。申请补助主要看是否符合补助申请条件以及是否有其他证据证明劳动关系和相关事实。
若补助申请条件中有明确要求提供劳动合同，虽合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些材料，也可向有关部门说明情况并申请补助。
如果申请补助必须依赖劳动合同，可尝试与用人单位协商，请求其提供劳动合同复印件并加盖公章，或者出具相关劳动关系证明。用人单位有义务为劳动者提供相关证明材料。
总之，劳动合同丢失并非申请补助的绝对阻碍，劳动者可通过多种途径证明劳动关系和自身符合补助申请条件，进而争取应得的补助。
三、劳动合同不按手印可以生效吗
劳动合同不按手印，满足一定条件也可生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
签字或盖章与按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。在实际情况中，只要劳动合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，即使没有按手印，有双方的签字或者盖章，合同即具有法律效力。
例如，劳动者和用人单位就合同条款达成一致，双方在合同上签字，虽未按手印，但该合同在法律上是有效的。双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，为避免可能出现的争议，在签订劳动合同时，建议尽量同时签字、盖章和按手印，以增强合同的证明力和安全性。
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