离职多久劳动合同自动解除？离职不必然使劳动合同自动解除，要分情况确定解除时间。包括协商一致离职、劳动者预告解除、用人单位有过错时劳动者即时解除、用人单位即时解除，需依据具体离职情形和法律规定来定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职多久劳动合同自动解除
离职并不必然导致劳动合同自动解除，需分情况确定解除时间：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，自双方达成一致意思表示时，劳动合同解除。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满时，劳动合同解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满时，劳动合同解除。
3. 用人单位有过错，劳动者即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，通知用人单位时合同解除。
4. 用人单位即时解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可即时解除劳动合同，作出解除决定并送达劳动者时，合同解除。
所以，离职后劳动合同并非自动解除，要依据具体离职情形和法律规定确定解除时间。
二、自离会不会解除劳动合同
自离通常会导致劳动合同解除。自离指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止履行劳动义务。
从法律层面来看，虽然《劳动合同法》未对自离作出明确规定，但依据相关条文精神，劳动者应遵循法定程序解除劳动合同。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若劳动者自离，未履行此法定程序，本质上是违反了劳动合同约定及法律规定。
用人单位对于自离行为有一定的处理方式。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。当劳动者自离达到一定期限，用人单位可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，并及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
不过，自离并不等同于劳动合同自动解除。为避免法律风险，用人单位最好按照法定程序作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。劳动者自离也可能面临工资结算、社保转移等问题，因此建议按法定程序解除劳动合同。
三、怎么看劳动合同有没有解除
判断劳动合同是否解除，可从以下方面入手：
1. 是否有解除协议：若用人单位与劳动者签订了解除劳动合同的书面协议，明确约定劳动合同解除，且协议不存在违法或可撤销情形，那么劳动合同已解除。
2. 用人单位的解除通知：用人单位单方面解除劳动合同，需向劳动者发出解除通知。通知应包含解除原因、解除时间等关键信息。劳动者收到有效通知后，劳动合同解除。
3. 劳动者的解除行为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。
4. 实际履行情况：双方不再履行劳动合同约定的权利和义务，如劳动者不再提供劳动，用人单位停止支付工资、缴纳社保等，也可作为判断劳动合同解除的参考。
5. 法律程序的确认：通过劳动仲裁或法院判决解除劳动合同的，自裁决或判决生效时，劳动合同解除。
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