企业签劳务合同和劳动合同的区别？企业签订劳务合同和劳动合同在主体、法律关系、待遇、适用法律、合同内容和法律责任方面存在区别。前者主体不确定，双方平等，适用民法典；后者主体确定，有隶属关系，适用劳动法等。企业应综合考虑选签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业签劳务合同和劳动合同的区别
企业签订劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是企业，另一方必然是劳动者。而劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中的劳动者与企业是隶属关系，接受企业管理。劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中的劳动者除工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整。劳务合同则主要由民法典调整。
5. 合同内容：劳动合同内容法定，必备条款多。劳务合同内容由双方协商确定，自由度较高。
6. 法律责任：企业违反劳动合同需承担的法律责任更重，如支付经济补偿金等。劳务合同违约需承担的是民事违约责任。
企业在选择签订劳务合同还是劳动合同时，需根据自身需求、业务特点等综合考虑，以确保符合法律规定，保障双方合法权益。
二、未签订劳动合同双倍工资怎么计算
未签订劳动合同双倍工资计算方法如下：
第一，计算基数。双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
第二，计算期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即从用工第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。
例如，小张入职某公司，月工资5000元，公司一直未与其签订劳动合同。从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。如果到第十个月公司才与小张签订合同，那么公司需支付小张9个月的双倍工资差额，即5000×9 = 45000元。
需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、没有劳动合同怎么证明其劳务关系
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳务关系：
1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是存在劳务关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些由用人单位发放的证件，可直观显示劳动者与用人单位的关联。
3. 考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在用人单位的出勤情况，表明劳动者接受用人单位的管理。
4. 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。
5. 业务相关证据，像工作中的邮件、业务合同、客户反馈等，若能体现劳动者代表用人单位开展业务，也可作为劳务关系的证明。
6. 用人单位的招聘信息、报名表等，可证明劳动者通过用人单位的招聘程序进入单位工作。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时有效证明劳务关系。
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